杨陵区教育局、人力资源和社会保障局，各有关单位：
根据陕西省教育厅、省人力资源和社会保障厅《关于做好2022年全省基础教育教学能手评选工作的通知》（陕教〔2022〕3号）和《关于加强新时代基础教育教师队伍骨干体系建设的意见》（陕教〔2021〕160号）文件精神，为构建全区中小学骨干教师体系，积极实施“师德为先、骨干引领、全员提升”的强师计划，深入推进校本研修和岗位练兵，加快示范区骨干教师的培养与使用，促进全区基础教育事业健康发展，现就评选示范区教学能手及推荐陕西省教学能手有关事项通知如下：
一、评选对象和范围
全区在职在岗的一线教师和教研员（不含所在学校或单位正职领导）。已获得陕西省教学能手称号的人员不再参评；已获得示范区骨干教师、教学能手的人员可以参评陕西省教学能手，但不再重复命名示范区教学能手。
二、评选推荐名额
示范区参赛名额共计36名；其中杨陵区向示范区推荐参评人选26名；西北农林科技大学附属中学、陕西师范大学杨凌实验中学、高新小学、高新幼儿园、西北农林科技大学幼儿园各推荐参评人选2名。
对2019-2021年已获得示范区和地市级教学能手称号的人员可以不受分配名额限制，凡符合评选条件的人员可直接参与示范区级联评。
三、评选条件、标准及程序
（一） 基本条件。
1．师德要求。全面贯彻党的教育方针，热爱教育事业，以立德树人为己任，具有坚定的教育理想与教育情怀，思想政治素质过硬，师德高尚，无违反教师职业行为准则的行为记录。
2．资格条件。（1）具有相应教师资格和职称，年龄不超过45周岁(1977年1月1日及以后出生)，教龄满6年（2015年12月31日前参加工作），身心健康；（2）近5年年度考核结果均为合格以上等次，参加区级以上教师培训不少于360学时。
（二 ）业务条件。
1.一线教师。近5年:（1）在教育教学一线任教，年均完成教学工作量300课时以上，兼有行政或管理职务的教师须达到本学科教师课时量的60%以上;（2）具有班主任工作或指导社团活动经历，德育成绩突出;（3）承担过区级以上公开课或示范课；在区级优质课评比或教学基本功竞赛中获一等奖，或在示范区级以上同类竞赛中至少获得二等奖;（4）参与校本研修，承担教师培训工作;（5）参与完成1项区级以上教科研课题或2项校级课题。
2．教研员。具有6年以上一线教学工作经历（2020年之前从事教科研工作的不做要求）。近5年:（1）指导和听评课年均不少于180课时；（2）承担区级以上教师培训教学任务，年均主讲培训课程或专题不少于3次、指导青年教师不少于3名；（3）主持完成1项示范区级以上规划课题或2项杨陵区级课题；（4）满足以下条件之二：①获得1项杨陵区级以上教育行政部门教育教学成果奖；②在示范区级优质课评比或教学基本功竞赛中获奖；③撰写的论文、研究报告在示范区级以上研讨会上交流；④公开发表1篇学科专业论文。
（三）严格程序。学科科目根据示范区现行教材版本学科课程标准执行。示范区教育局、人社局成立评选推荐工作领导小组及办公室（设在示范区教育局），杨陵区和各有关单位也应成立相应机构，组织评选工作。参评人选应按序参加抽题、备课、讲课、反思、答辩，专家组对其进行综合评价，确定拟推荐人选，经同级评选工作领导小组审查后上报。
四、评选安排及要求
（一）高度重视，精心部署。杨陵区教育、人社部门和各有关单位要高度重视，加强组织领导，早布置、早落实，并将本部门评选推荐工作的文件上报示范区评选推荐工作领导小组办公室，确保全区评选推荐工作扎实有序开展。
（二）严格评选，保证质量。评选推荐必须严格审查参评资格，切实做到全员参与，层层选拔，每级须通过公开讲课评选，做到公开公正。杨陵区级和直推校园评选推荐上报工作于5月26日完成，示范区级联评遴选工作时间拟定在6月初举行，具体事宜另文通知。凡未公开讲课，未按照评选程序和办法执行的单位和校园，一经查实通报批评，情节特别严重的，取消参评成绩和资格。
（三）统筹学科学段，确保均衡。杨陵区要统筹考虑不同类型、不同层次的学校，特别是关注乡村学校、紧缺薄弱学科（包括中小学思政课、音体美、科学、综合实践、信息技术、通用技术、心理健康、劳动教育、学前教育、少先队活动课）、stem教育的教师和教研员在各级评选中的比例。
五、相关待遇及政策要求
（一）落实相关待遇。评为陕西省教学能手的，省教育厅、省人社厅颁发云顶国际亚洲唯一官网的荣誉证书。杨陵区和各有关单位要负责在绩效工资中设立教学能手津贴，按照每人每月200元标准按月发放；同时具备多个称号按最高标准发放。教学能手在同等条件下可优先申报高一级教师职称，并免教育教学技能测试。
（二）发挥引领作用。获得教学能手等骨干称号的教师，应在教师队伍建设中发挥示范引领和辐射带动作用。各单位要采取多种措施，切实加强对教学能手的考核、管理和使用，积极创设条件，为其发挥骨干作用提供必要的支持和保障，鼓励教学能手到农村学校任教交流或定点帮扶。
（三）实行动态管理。
1．教学能手实行动态管理，原则上每5年为一个使用考核周期，由所在单位结合单位年度考核进行个人年度考核，同级教育行政部门复核；对任期满5年的教学能手由同级教育行政部门实行周期考核，考核结果作为继续连任的依据。
2．在使用周期内未认真履职，经周期考核不合格或本单位年度考核有1次不合格的，取消教学能手荣誉称号和相应待遇。凡离开教育教学岗位，或年度考核不合格，或使用周期结束经考核不合格的停止发放。
3、获得省级教学能手及以上骨干教师称号和荣誉的，原则上应在本区服务至少三年方可流动。对三年服务期内，对未经组织批准，私自流动（含辞职）或被区域外学校聘用的教学能手，将取消相关政府待遇，取消其参与各级组织的评审评优督导及教师资格考试考官资格，终止其骨干培养与晋级资格。属于陕西省教学能手的，报省教育厅、省人社厅按相关规定处理。
4．建立“骨干教师”管理系统。区教育局和相关学校应定期对辖区内的“三级三类”骨干教师、特级教师以及正高级教师流动情况进行调研，将私自流动（含辞职）人员信息于每年9月25日前报示范区教育局备案；同时，要认真分析骨干教师流失的原因，采取有效措施，确保人才留得住、用得上、教得好。
六、材料报送格式及要求
(一)《2022年示范区基础教育教学能手推荐人选一览表》（附件1，一式二份，电子版使用excel格式制作）。
(二)推荐人选材料
1.《陕西省教学能手审批表》(附件2，一式一份)，请用word文档制作，使用a3或a4纸型双面印制，电子版和纸质版同时报送。各单位要指导参评教师按要求规范制表、填表
2.参评教师2021年校本研修工作总结、2022年校本研修工作计划、2019-2021年培训情况(在“陕西省中小学教师培训管理系统”http://jspx.sneducloud.com中打印)和10节课教案电子版。
3.参评教师近期2寸正面免冠照片电子版，照片以“姓名 单位”命名;每人建一个电子文件夹，以“学段 学科 姓名 单位”命名。各有关单位应在附件1、2的相应位置加盖公章确认。
(三)材料报送期限
杨陵区和各直属学校于2022年5月26日前将推荐材料报送示范区评选推荐工作领导小组办公室（示范区教育局）。
示范区教育局： 孙琳虹 王战伟 87030606
示范区人力资源和社会保障局：辛志杰 高华强87033096
附件：1.；
2.。
杨凌示范区教育局 杨凌示范区人力资源和社会保障局
2022年3月24日